世界的ヒットを連発する某アニメスタジオのプロデューサー Y・S氏 に独占インタビュー！
「クリエイターが才能を最大化するための採用・育成・マネジメントの秘訣」を
余すところなく語っていただきました。
1. プロデューサーY・S氏の経歴
[経歴年表の画像を挿入]
- 2008年：制作進行としてキャリア開始
- 2014年：プロデューサー昇格、深夜アニメを担当
- 2021年：劇場アニメが国内外で興収120億円を記録
2. ヒットに直結する採用基準
“ポテンシャル採用×行動指針” をキーワードに、ポートフォリオよりコミュニケーション適性を重視。
- 課題制作で協働力をテスト
- 「趣味枠」作品に注目 ─ 個性と熱量を測定
- リファレンスチェックで納期遵守率を確認
[採用面談イメージの画像を挿入]
3. クリエイター育成メソッド
入社1年目は“2人1組メンタリング”を徹底し、アウトプットの質を倍速で改善。
4. プロジェクト管理術
- デイリー立ち会いでボトルネックを即潰し
- Miro × ShotGrid 併用で情報共有を一元化
- テスト視聴会を隔週実施し“共通解像度”を維持
5. チーム文化を醸成する3つの仕掛け
- 失敗共有会 ─ “しくじり”を資産化
- 推し語りLT ─ 好きな作品を10分でプレゼン
- 毎月アニメ夜食会 ─ 横串コミュニケーション
[huddle の画像を挿入]
6. 読者へのメッセージ
「ヒットを狙うより、メンバー全員が“面白い”と思える芯を守ること。その積み重ねが結果的に大きなヒットを生む」
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